學歷和能力哪個更重要

學歷和能力哪個更重要？這個問題一直都是爭議最大的，有的人苦讀十幾載出來工作發現並不是所有的都在自己所學範圍之內，有些工作還是無法勝任，能力大於一切，但是沒有學歷，你又敲不開那扇需要看學歷的大門，那麼學歷和能力哪個更重要，一起來參考一下吧！

學歷和能力哪個更重要？1

剛畢業找工作，學歷更重要

學歷是職場“敲門磚”，這是毋庸置疑的，尤其對於應屆畢業生來說，學歷在初期肯定比能力重要。因爲作爲職業白紙，肯定不是一上來就有工作能力的，那些工作能力都是歷練幾年才能得到的。有了高學歷，就有了敲門的資格，而有了這種資格，一切皆有可能。一個學歷高的人，自然能力不會差，企業不用花費太多的時間教育引導，這樣的新人更好培養。而且學歷也代表這個人對自己的要求，一個學歷好的人，自然也是一個對自我嚴格要求的人。

畢業兩三年後，能力比學歷更重要

進入社會兩三年後，能力開始變得跟學歷一樣重要，因爲學歷雖然能讓你去好的企業，但學校的知識只能讓你應對基本工作，這時候能力就凸顯出來了，面對職場，工作中的難題、社交圈的關係等等都會非常考驗你。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火煉”等等，表達的都是這個意思，能力是事業“助推器”，只要有真本事走遍天下都不怕。這時候學歷似乎並沒有那麼重要了，也可以說，學歷讓你進入好的公司，能力決定你可以走多遠。

優秀的職場人才，需要兼備綜合能力

真正優秀的職場人才，當然是學歷和工作能力都具備，才容易脫穎而出，如果你現在沒有高學歷也沒關係，你依然可以從以下幾點來提升自己：第一，堅持學習的能力：很多優秀的人成功的祕訣不是有着超出常人的信念和自律，而是主觀培養自己的.習慣，比如學習習慣、鍛鍊習慣、工作習慣等等。第二，提升自己的工作能力，靠近優秀的人：這裏的工作能力包括：處事、專業度、情商。三維度才能代表你的工作能力，而爲人處世考驗的是你的社交關係，專業度決定你是否能夠完成自己的工作，而情商情況則決定你未來職業發展能走多遠。

凡是你覺得厲害的東西，都需要延遲性滿足才能獲得。總之，學歷在畢業前一兩年很重要，但工作兩三年後，學歷和綜合能力都重要。因爲學歷決定了你起點到底有多高，但能力決定你將來到底能走多遠，只是在不同的時間點上，它倆的重要程度會有所變化，需要自己時刻關注，不斷提升。

學歷和能力哪個更重要？2

高學歷一塊是開啓職業的敲門磚

雖然說對於很多有相關工作經驗的人來講，找工作似乎學歷不太重要。但是對於沒有經驗的畢業生和很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學歷確實能給自己帶來更多的機會。

在找工作的階段，高學歷可以看作一塊敲門磚。畢竟在人才市場中，企業爲了節約成本，都會在自己能力範圍內儘量挑選學歷高的，來降低風險。這主要講的是應屆生的招聘，就如企業HR會在同一批競爭者中挑選有名企工作經驗的人一樣。

高職位往往需要高學歷支撐

我們常常聽說某個經理工作如何優秀，卻無法升職到總監甚至更高的管理級別。其實，在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強，爲公司多麼奉獻，多麼鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑。

於是，“學歷最關鍵”派說：

@duidlao：學歷是敲門磚，是一個門檻，如果沒有，連門檻都過不了，還怎麼進去發揮你的能力啊？在大部分企業尤其是機關事業單位，學歷仍然是員工就職的硬性條件。

@nujuoh：在我們公司，碩士的薪水是本科的2倍。對於剛畢業的人來說，學歷真的是能夠證明自己能力的東西，並且往往和薪酬掛鉤。

@呼延蘭宇：學歷是很現實的問題。能力再高，學歷很低，終究會成爲一生的痛，也會最終制約能力的發展。

@蘇良生12301026：千里馬很多，而伯樂不常有。你不能要求每個人都是伯樂，一眼就能識慧人。所以，有一份“千里馬”的“資質證書”是非常重要的。唐駿爲什麼學歷造假？這就很說明問題。

@zhuxing8512：對於“能力與學歷哪個更重要”這個問題，我認爲不能籠統地下結論。因爲如果是在政府部門，肯定是學歷重要，因爲在這裏學歷有助於你拿到高薪，有助於你升職。但如果是在企業或者自主創業，那麼能力一般都比學歷更重要。因爲企業需要的是能爲他創造價值的人。但是，能力可以通過學習慢慢積累，第一學歷卻無法改變。

高學歷和名企背景一樣，都是一塊開啓職業的敲門磚，至於敲開門後，還是要看能力發展；但沒有這塊敲門磚，有些人就需要付出比常人更爲辛苦的紆迴的方式來達到目的。

沒有高學歷就一定要提升能力

有這樣一個比喻：學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票！成教的在廁所擠着。火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。

其實看完後，大家都會覺得這個比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過程中有一個高學歷證書並沒有給大家帶來太多實質的好處，很多研究生、博士甚至海龜仍然找不到工作。

其實對於普通的求職者來講，無論你是中專、大專這種較低的學歷，還是本科、研究生、博士、博士後等高學歷，畢業後會發現企業只想找一個會幹活，專業能力高的人。

於是，“能力纔是硬道理”派說：

@高建雨：現實中，有的人學歷很高，但是發展得不是很好，即使在研究領域也是這樣。能力是基石，是生存的基礎，但是學歷同樣是體現能力的“符號”，符號在這個社會中同樣重要。

@半瓶子不滿：爲什麼大學生找工作越來越難？就因爲現在大家都注重能力而不是學歷。爲什麼現在招人動不動就是要招有多少年工作經驗的人，曾經擔任過什麼工作等等？這都說明了一個主題：能力很重要。

@有一說一：唐駿事件之後，很少有人相信文憑了，當然，我不否認有文憑可能會更容易找工作，但卻不長久。

@黑貓：很多高學歷的人進入職場後只知道吃學歷，反倒是一些學歷低的人知道自己的不足，會更努力一點。

@irisliu2008：文憑只是一個表面而已，就像你整容得來漂亮的外表，總有一天有人會發現你的內在和外表的區別。

@aggie：我是去年畢業的大學生，到現在工作了將近一年半，也嘗試了幾種不同的行業。現在的社會，絕大部分就業單位看重的是應聘人員的實際工作能力，不管是哪個行業，其實對於所謂的學歷證書、文憑不是非常看重。我在大學裏考了很多證書，但是我找工作的時候，沒有一家單位說把你的文憑、證書拿來，我們就可以判斷你是否可以勝任這份工作。當然，在你有真才實學的基礎上，那些文憑、證書可能會錦上添花。但是，如果你去給別人美容美髮，卻把人家的臉、頭髮搞得一塌糊塗，不用說，肯定是被炒魷魚。所以我認爲，最好還是把實際能力練上去，老闆要的是你的能力而非證書。

其實，職場上有不少我們都熟知的低學歷大咖：微軟的比爾·蓋茨，蘋果的史蒂夫·喬布斯，Facebook的馬克·扎克伯格等等。這正正說明了，有學歷並不一定有能力，有能力的人也不一定都學歷高。

其實，關於職場中的“學歷”和“能力”之爭，其實並沒有什麼定論。只能說，無論身在什麼崗位，都學要努力工作，這樣纔能有機會出頭。如果學歷低，適時地充電和接受培訓，也是職場人應該接受的一種方式。

最後，對那些真的學歷不高、難找工作的人說兩句：如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學習，得到自己那塊敲門磚；既然沒有學歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例，給HR看你有多NB。

在職場上打拼，最終都無法憑藉區區一紙文憑，還得靠學習能力和創造力。這個社會缺的不是人，而是人才，只要你有能力，學歷就不是問題。