工作到三十歲擁有這幾點纔有職場競爭力
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一、經驗和能力
人在一天天長大,其實也就是在一天天變老。
經驗不是說你做的久了就有了經驗,也不會說你頻繁跳槽就有了經驗,那隻能叫體驗。
真正的經驗是指你有獨當一面的能力。
你要熟悉做好這份工作前前後後所有的程序和步驟,什麼環節出了問題,遇到突發情況,你要迅速做出準確無誤的判斷,解決問題。
這才叫工作經驗,這也是爲什麼後期人家會挖你的原因,因爲你夠專業,懂行。
二、掌握資源
一個平臺和公司能給予你的絕對要比你想象中的要多。不管你是坐在辦公室裏還是整天在外面奔波,都有機會和可能將工作中的一些資源據爲己用。
當然涉及到公司機密和保密的千萬別去碰,這有關職業道德和操守,人品還是很重要的,千萬別葬送了自己。
混到經驗,學到能力,積累到人脈,掌握住資源,這些比單純的工資要有用得多。
如果你還沒到30歲,恭喜你還有完善的機會;如果你已經到了三十歲,也彆氣餒,這種危機在35歲纔會更加明顯,你還有幾年的時間,但請你必須要有危機感,留給你改變的時間已經不多了。
三、人脈經營
不管你日後是想繼續在職場上攀高還是自己出來單幹創業,人脈是很重要的籌碼。
我那做策劃的朋友,如果不是能力強,老李不會讓他去,如果他不認識老李,就更不可能得到這樣的機會。
這就是人脈的魅力,雖然平時看不出什麼,但很多機會都是因此而來。
人脈經營的本質:價值互換。
也就是說,你要有別人看中的閃光點,用得着你的地方,日後別人纔會在有需要的時候想到你。
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日本還有這種職業:只有女性工作者(圖)
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