30了還沒有職場競爭力
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30了還沒有職場競爭力,現在的社會競爭激烈,時時刻刻都要小心不被擠下去,而住所是舒緩壓力的休息場所,也是一個充電的地方,那麼,下面一起來看一下30了還沒有職場競爭力。
30了還沒有職場競爭力1
提升你職場競爭力的祕訣
一、在東方擺放一些紅色的傢俱及裝飾品,如紅木吊飾、紅色等,都可使居住者充滿幹勁,有利事業。
二、黃色一向被用來代表財富,而西方則被認爲是主導事業及財運的方位,若放上黃色的傢俱飾物如黃水晶球或其它黃色物品也可,可帶來旺盛的財氣,令事業飛“黃”騰達。
三、臥室的選擇。北邊的臥室利於自由職業者,西北的臥室利於管理職位者,東北的臥室利於服務業的人,東邊的臥室利於年青不斷進取者,東南臥室的人易取得外界的幫助,南邊的臥室易取得靈感,西南臥室可以加強一個人的耐心,西邊臥室適合於緩解壓力,加強睡眠。
四、對於自主創業和從事公務員的人,打開房門一眼就能把屋內設施能一覽無餘者,爲大忌諱。如一眼就看到餐桌,臥室者,皆爲不利,代表易爲人所窺視,易失財,失官,榮華難久,需要做屏風等擋下。
五、在居住過程中,如果居住的房屋右方有動土的現象,代表着易有不利,對事業等有損,可在相應位置放置龍龜。
六、增強貴人緣。站在大門口,從內往外看,門內左方的櫃子可以擺放銅龍戲珠,來增強職場上的貴人緣。尤其那些住在無尾巷出租屋的人,運勢無法開展,可在家中青龍邊(左手邊)安置3座銅龍化解。風水上龍喜動,同時銅珠也代表圓滑,銅龍戲珠有助於職位升遷或事業順利推展之作用。
七、重視在大門外面的“走道”。請將走道打理清潔乾淨,使其開闊,進出通暢無礙,鞋子需要收納到鞋櫃,並勤於清洗與曝曬,減少穢氣,如果此處偏暗,可在此增強白光電燈照明,這樣會提高事業升遷運。
八、廚房不可正對大門。在古籍中有云:“開門見竈,錢財多耗”。意思是說爐竈火口對正大門而成一條直線以致有刑剋,有此情況的話,則主這個屋子的人的財運不吉,有破財之嫌,更會令健康受損。主要注意腸胃病。退一步來說,就算是廚房門與爐竈成直線相沖也是不吉的。
30了還沒有職場競爭力2
每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗,企業在員工淘汰上不再留情,新人的“陣亡率"不斷攀高,作爲一個職場新人你該怎麼做?
簡單來說,一個人沒有專長很難成功,但除了專業技能之外,成功還需要很多配合條件,這些條件就是你的“競爭力”。
專家認爲,以踏入社會的新人來說,應該在25歲前積極強化下列十種競爭力:
學 歷
所謂學歷,包括學校、科系、學位。若本身學歷不好,一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班,用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門,從“碩士在職班”到“產業碩士班”,想要拿個好學校熱門科系的碩士學位,各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作,例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業,由於在人才競爭上處於劣勢,對學歷也不敢要求太高,不妨先在這類工作累積一定的資歷,因爲“資歷" 要比“學歷”更管用。
證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業,目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業,以及製造業的環衛部門,也都逐漸走向“證照化"。如果你的學歷條件較差,專業證照可彌補學歷的不足。
專業技能在校期間所培養的專業,只是你踏上專業之路的第一步,許多行業所特有的專業技能,學校無法提供,只能在工作實踐中學習。所以,在最初的 “學徒期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業技術的“馬步”才扎得穩。
過去所謂“一技之長”,現在成了“一技之短”,因爲單一技能的人才過剩,如果能跨領域培養多重專長,將可拉開你的領先距離。
聽說讀寫算
在日本,教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍,這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍,也成爲暢銷書。甚至搭地鐵時,也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊,據說有助於大腦活性化,可提升邏輯思考力與數字運算力。
聽說讀寫算,是每個人從小就要培養的基礎能力,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云;行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足,但連象樣的文案都寫不出來。
此外,做事情“無厘頭"沒有邏輯,談吐應對粗俗無禮,也讓主管爲之傻眼。 除了傳統的聽說讀寫算,辦公室文書軟件的運用,也成爲新的基礎能力要求。很多企業以爲新生代是計算機時代,徵才條件通常不會註明要熟悉辦公軟件,等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然爲數還不少,有人甚至用Word繪製簡單的圖表都不會。
總之,文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力,是你不可小看的職場基礎能力。
30了還沒有職場競爭力3
近兩年,“心理資本”作爲一個全新的概念,影響越來越大。
所謂心理資本,說的是“你是誰”,也就是指一個人的心理狀態、心理素質。任何人,不論是管理者還是員工,都有一個心理資本,資本狀況是優良還是糟糕,對工作業績至關重要。
其實,對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有,但是直到最近,才把它作爲企業或者職場上的一種資本概念提出來,並加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面:
希望:一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什麼價值。
樂觀:樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因,而把好事歸結到持久的原因,比如自己的'能力等。
韌性:從逆境、衝突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。
主觀幸福感:自己心裏覺得幸福,纔是真正的幸福。
情商:感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。
組織公民行爲:自覺、自發地幫助組織、關心組織利益,並且維護組織效益的行爲,它並非直接由正式的賞罰體系引起。
由於人的潛力巨大,所以相對於資金、市場和技術資本,心理資本的升值空間是最大的,最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的個人,能承受挑戰和變革,可以成爲成功的員工、管理者和創業者,從逆境走向順境,從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人,勇於創新,敢於創新,能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用,成就自己也成就了所屬企業。
對於企業而言,擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工,就具備了最有價值的核心競爭力。正是由於這個原因,使得很多卓越的企業敢說,你能挖走我的人,但你不能複製我的精神和文化!
這些心理資本,無論對於企業還是個人,都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市場、和技術,個人的充電仍然只侷限於知識和技能,那必定會落後於時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動,認識和提升自我,激發自我潛能,建設企業文化,將是終身學習的一項重要內容。
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