導致你面試失敗的因素

導致你面試失敗的因素，面試是一個雙向選擇的過程，在面試的時候有成功就有失敗，在失敗的面試之後不斷總結原因纔會讓自己變得更好，下面分享導致你面試失敗的因素？

導致你面試失敗的因素1

基本技巧有vs素質不到位

大多數參加面試的學生都穿着整潔，“正裝出場”。進入考場後，很多學生主動向考官問好並“自報家門”，在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿着正式，但緊張的情緒和不適當的小動作，都說明他們的基本素質不到位。

專家建議：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考，不要急於表達，一來體現對考官的尊重，二來避免出現表達上的不連貫。

“自我”意識強vs團隊精神弱

當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點隻字不提;而被問到“作爲負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。

專家建議：他們往往喜歡“單兵作戰”，強調個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今後的入職培訓中逐步加強。

未來預期高vs實際計劃少

在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，並通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內成爲行業“精英”。可見他們目前的求職願望迫切，對自身期望值也很高。但同時，對於什麼是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題，學生們並沒有清晰的認識。

專家建議：年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規劃，他們的職業生涯應該就完滿了。

導致你面試失敗的因素2

不能忽視的面試失敗原因

1、對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”

2、求職太盲目

不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以爲是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

3、自以爲是

對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

4、要的錢太多

不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。

5、不願到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

6、容易被挑釁

面試官會問一些奇怪的問題或者反覆提問類似的`問題測試你的耐性。當你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷靜，而且會大聲說話。你應當懂得這是非常常用的測試應聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以瞭解應聘者是否會過早地表現失常。該測試可看出應聘者是否能在高壓力的環境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。

7、說前任僱主或老闆的壞話

你曾經被僱用，那麼很自然會被問到“爲什麼你要換工作呢?”回答中你批評你以往的僱主和老闆，並說你不喜歡在那裏工作。對你前任僱主表現出否定的態度，會給你帶來負面的作用。因爲面試官可能會認爲錯的是你，而不是前任僱主。

8、記不住簡歷內容

絕大多數面試官，在面試開始時都會讓你做一個自我介紹。在介紹時，最好能結合簡歷上的內容敘述。在保證基本信息等重點內容不出錯的情況下，進行相應的改進。這樣的話，能最大程度的保證自我介紹不會出現漏洞。面試官每天面對着衆多的求職者，見的多了自然也練就了一副火眼金睛。從答題中他們能很快地察覺到一些漏洞。如果是無關緊要的問題還好，如果是工作經歷、個人能力這些重點內容的話，那就會失去獲得應聘崗位的機會。