是什麼讓你面試失敗

是什麼讓你面試失敗，每一個求職者都需要面試，而求職者的面試準備是否充分，會影響面試的成功率。許多求職者不清楚自己面試失敗的原因，下面分享是什麼讓你面試失敗內容！

是什麼讓你面試失敗1

面試——求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數載的苦讀、職場多年來的拼搏，沉積下來厚重而金光閃閃的職場技能，這些才華和經驗都需要我們在短短几十分鐘之內的面試中去完美展現。

準備、準備、準備、再準備，從重複回顧自己簡歷中所提到的每一細節到面試中各種禮儀和行爲要領，面經看了一大堆，雖然一再的準備，同時也具備了應聘崗位的各項技能和素質，但爲什麼還總是過不了面試這一關呢？

案例：魏凱，1994年於浙江工業大學獲機電工程學士學位，學士畢業後供職於清華紫光，負責公司的銷售及售後服務，工作了兩年積累了一定的實踐經驗。1996年考入浙大管理學院，於1999年獲管理學碩士學位，畢業後進入華爲技術有限公司，先手從事市場策劃、銷售業務管理、市場銷售等相關工作。

工作至今，前後共計7年網絡和通信行業工作經驗，獨立承擔市場層面的商務和技術工作，完成重大銷售項目以及市場業務流程的整合工作，有成功開拓華東區域的電信運營商和教育行業市場的豐富經驗。工作經歷不可謂不豐富，實踐經驗不可謂不厚重。

出於對自己職業發展生涯的考慮，決定離開現在項目經理職位，想要到一個公司內部制度成熟而完整的外企謀求自己職業生涯的國際化。在連續幾個月魔鬼般英語能力的訓練和準備後，魏先生自認爲有能力也有信心能夠勝任外企的求要。面試經歷了不少，然而卻接二連三的失敗，魏先生產生了困惑，自己的能力和經歷明明非常適合應聘崗位的要求，面試時自我感覺表現也還可以，爲什麼失敗的總是他，而另外能力和資質都不如自己的應聘者反而得到了錄用。

經過中國首家職業顧問諮詢機構 上海可銳管理諮詢有限公司的深入研究分析後認爲，魏先生能力和職業資質都符合應聘崗位的要求，主要的問題在於缺乏面試技巧。他在投遞簡歷時範圍過廣，對於公司的背景也就不能進行充分的瞭解，當在面試中面試官問出了關於公司的一些問題後，就不能準確的予以回答，無法抓住面試官的問題主旨，因此只好開闊天空、漫無邊際的說。話雖然說得不少，但最後得到的總是讓他等待消息，這一等待就又等待得沒影了。

針對合格應聘者面試失敗的問題，可銳公司首席職業顧問卞秉彬先生指出，有三大關鍵性因素造成應聘者面試失敗：

一、對應聘公司的產品和應聘職位的職責缺乏瞭解

在面試之前，對目標公司做一番調查和研究是很必要的，必須要了解公司的現狀、發展趨勢、在同行業中的地位、主要產品和服務以及主要客戶羣體等，同時對於應聘職位的主要職責、主要能力要求也要有確切的瞭解。你應該給面試官這樣一個印象：你首先是一個有準備、善於思考、並且對我們公司非常有誠意的人，然後纔是最適合應聘職位的候選人。

二、不能準確把握面試官提出問題的重點

要準確把握面試官問題背後所要獲得的信息，針對僱主的`需求以及你如何能滿足這些需求上推銷自己。注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。切忌海闊天空、漫無邊際的回答面試官的問題。

三、不能突出自己、很好的展示自己

自信、微笑、大方這些都是必不可少的面試要素。通常一個職位有衆多的應聘者，而且有很多都可能是符合這個職位要求的條件的，這時的關鍵就在於會很好地展示自己，讓面試官對你留下很深的印象。如果對你印象不深讓你等待的話，那一等待可能就等待的連印象也模糊了。

是什麼讓你面試失敗2

“十年寒窗苦讀”，就是爲了讓自己在社會上能有一席之地，而決定你職場命運的面試機會，也往往不過短短的十幾分鍾甚至幾分鐘，所以每一位面試者，都希望在面試中以最佳的狀態來應對準考官，但卻不是都能成功，是什麼讓你的面試不成功？

面對人力資源經理“刁鑽古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作面試時，都備受打擊，面試不成功視爲原因，你有沒有範以下錯誤？

原因一：不切實際

夏某，男，專業：工科 面試崗位：機械工程師

小夏在招聘會面試時進行的很順利，主考官對他也非常滿意，於是開始談最後的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？

原因二：缺乏自信

王某，女，24歲，專業：法律 面試崗位：招商顧問

在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿公司。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”小王忐忑地答完了所有問題後，主考官面帶微笑地告訴她：“以後再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。

原因三：愛搶風頭

李某，男，23歲，專業：國際貿易 應聘崗位：營銷企劃

參加學校裏的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地搶着回答，面試下來有2/3的問題都是小李回答的。一個星期後收到通知，小李被客氣地告知不需要參加複試了。

點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。

原因四：學生氣

杜某，女，23歲，專業：會計學 面試崗位：外事

小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知。“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想，輕輕咬着下脣說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說：“你這樣會顯得沒有主見。”

點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。

導致面試失敗的原因有很多，求職者在面試使，一定要謹慎避開hr最反感的回答，有時往往是一句話或者一個態度，都會致使面試不成功。