爲什麼面試時總是失敗

爲什麼面試時總是失敗，每個人在面試的時候都希望能取得好的結果，但是面試有成功也有失敗，失敗的面試是有很多因素的，無論怎樣都是一次寶貴的經驗，下面分享爲什麼面試時總是失敗。

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1、回答問題過度緊張

在人生的關鍵轉折點，會感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過度緊張。如果求職者從面試一開始就"戰戰兢兢、如履薄冰"，必然會導致聽問題不仔細，思考時腦子一片空白，想到什麼說什麼，導致面試結果不盡如人意。心病還須心藥醫，爲了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什麼東西。

2、回答問題詞窮，簡單敷衍幾句

是不是有一種感覺，一個詞在舌頭上卡住，就是說不出來？這就是所謂的詞窮。很多求職者經常出現所謂的"卡殼"現象，原因是對材料、問題類型和回答思路太少了，不知道該回答什麼，不敢回答；另一方面，肚子裏的墨水太少，很多時候思路中斷了，或者想不出什麼、找不到合適的表述來表達，最後留給面試官的印象很差。爲了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個很強的把握，這樣纔有話可說。此外，通過對具體材料的閱讀，在短時間內加強實踐，可以使語言規範細化，不會再有詞窮的現象。

3、回答跑題，不知怎麼回答

有些求職者可能有話要說，但他們往往陷入另一個奇怪的圈子——胡言亂語、亂說一通。就像一些求職者所說的："內容不夠，字數來湊"這是一個典型的謬論。如果你回答跑題或胡說八道，說了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對回答問題沒有任何幫助，而且只會讓面試官覺得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問題時，必須密切關注主題，多談真知灼見，避免冗長、囉嗦的話語。

4、聲音微弱，對問題的回答含糊不清

用響亮的聲音和溫和的語調回答問題。大聲說話，讓面試官聽得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個度，不要故意大喊大叫，這會讓面試官覺得你很不自然。回答問題時要注意語調，重讀時要重讀，輕讀時要輕讀。

回答問題的時候不要經常用口語，比如這個，啊，那個等等。另外，有些求職者說得太快的時候，會出現一些口語化的詞，所以說話的語速也要注意一下。

5、精神倦怠參加面試

面試前可以鍛鍊身體，保持良好的精神狀態。每天早上堅持跑步或散步半個小時。有良好心理狀態的求職者肯定比精神不振的求職者給面試官留下的第一印象更好。

6、沒有眼神交流

在回答問題時，一定要與面試官進行眼神交流。此外，在回答問題的過程中，不是每個面試官都在看你，所以哪個面試官此時看着你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。正確的做法是看着面試官，表現出我在和你說話的'

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爲什麼面試會失敗

1、抱怨上家公司

“當然是對上家公司的抱怨，因爲公司將永遠站在公司一邊，不要天真地認爲新公司可以認同我們的各種逼不得已的決定。”

“抱怨上一家公司會讓面試公司看到他們要招的人，將來在公司會是什麼樣子！”“抱怨得多，證明你有很多負面情緒，誰願意和有很多負面情緒的人一起工作呢？”

2、坦率地說出離職的真正原因

“離職原因太重要了。因爲你面試的公司肯定會考慮你離開前公司的原因是否會在他們公司重複上演，所以當你回答的時候一定要考慮清楚。”“說真話很容易被淘汰，面試官不想聽真話。”

3、過早談論薪酬

“過早談論薪酬未必會被淘汰，但一定不會爭取到最好的薪酬，因爲你還沒有向面試官證明你的價值。”“太着急了不好，啥事都還沒呢，談論薪水是沒有意義的，還會讓對方覺得你太看重錢了。”

4、面試官爭論

“爭論的時候容易失去理智，跑題，對於面試沒有好處”“你去別人的地盤面試，爭論肯定得不到好處”

此外，少數受訪者認爲，這四個原因都可能會使面試失敗，正所謂言多必失，面試應該控制好自己的嘴，少衝動，面試官的問題在回答前要想清楚，不要掉入面試官的圈套。