單位漏繳社保怎樣補繳

單位漏繳社保怎樣補繳，社保是人們的基本保障，公司必須要依法爲員工繳納公積金、社保，但有時可能會因爲各種各樣的原因導致用人單位漏繳員工社保的情況出現，以下分享單位漏繳社保怎樣補繳。

單位漏繳社保怎樣補繳1

其實企業單位，如果說有社保中斷的情形是可以正常補交的，根據勞動合同法的相關規定，企業給員工正常繳納社保待遇是法定的責任和義務，在勞動合同關係存續期間，那麼企業單位是有這樣的責任和義務的。

所以說企業單位，造成社保中斷的情形是可以正常來進行補繳的，這個是沒有問題，只要是在勞動合同關係存續期間，那麼都可以正常的進行補繳。社保部門他也是允許來補交的。只不過在補交的過程中，需要注意的一點問題就是要承擔滯納金的費用，因爲如果說你正常參保繳費，那麼是無需承擔滯納金，按照你所需要承擔的費用，主動的承擔就可以了，這個是沒有任何問題的。

但是由於在補交的過程中，需要承擔滯納金，所以說這個支那金應該來說一定有企業單位承擔，因爲畢竟造成社保中斷的情形是由於企業造成的，所以說企業是有這樣的責任和義務的，當然加上滯納金的費用以後，實際上企業單位所承擔的.用工成本就會有所增加

那麼對於企業單位來講，這樣的做法是得不償失的。這也是一方面能夠促使企業單位，正常的交納社保的一種重要舉措。畢竟正常繳納社保是沒有滯納金的，相對來說用工成本是比較低的。

那麼我們企業單位在補交的過程中，實際上個人和企業應該共同承擔相應的費用，這個是不變得那麼我們個人其中要承擔養老保險的8%，醫療保險的2%和失業保險的0.5%大約是交費總額的1/3左右，需要我們個人來承擔，剩餘的2/3是由企業單位來承擔，所以這樣一來的話那麼纔可以完成相應的補交。

至於個人的費用是可以跟企業單位來協商解決，你要麼一次性把錢交給單位來進行補繳，要麼通過自己今後每個月工資當中扣除也是可以的，這兩種方式都是可以完成，相應的補交待遇。那麼社保補繳完成以後，對於我們自己來說還是有很大的好處，因爲一方面有效增長了累計繳費年限，從而使自己退休養老金的待遇是有所增加的。

單位漏繳社保怎樣補繳2

一、公司必須要爲員工繳納公積金和社保嗎？

公司必須要依法爲員工繳納公積金、社保，這是有法律依據的。

依據：

《住房公積金管理條例》第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，爲本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。 ……

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

也就是說，作爲用人單位與在崗職工，必需依法繳納公積金與社保，企業繳納企業部分，職工繳納個人部分。

二、公司要我們簽署放棄公積金和社保的承諾書，離職後我們可以維權嗎？

這個問題很多網友曾在我各種文章中問過，回答一定是“可以維權”！這個事情的邏輯是這樣的，公司制度或者私人行爲，都不能凌駕國家法律之上。法律規定要繳納，個人私下約定不繳納這種行爲既不被法律所保護，這樣的約定，只有道德上的禁錮，無法律效力。

所以簽了放棄公積金和社保的承諾書，離職後我們仍可對此進行維權。

三、發現企業沒有繳納社保、公積金，我們要怎麼辦？

出現這種事情，一般有兩種情況，一種是真的HR忘記給我們上公積金和社保了，但是這種情況不可能忘記幾個月甚至2年，一般一個月就能發現，因爲企業每個月會從我們工資里扣除個人繳納部分，財務馬上會覈對出口，這邊有扣款，那邊沒有支出，問題就會發現。這時，只要補繳就可以了。

第二種情況是企業故意不給員工交社保和公積金，遇到這種情況，作爲員工要求企業給我們繳納，其實是很無力的。如果是我，我會選擇向有關部門舉報。公積金找公積金管理中心，社保找社保局，現在社保歸稅務徵收，還可以找稅務局社保徵收部門。一般打電話舉報，相關部門就會受理。