自己提辭職有補償嗎

自己提辭職有補償嗎，我們都知道，如果簽訂了勞動合同被公司無理由辭退適的話是會有補償金髮的，但還是有時候自己不想要繼續待在這個公司就會自己胡志東去離職，那麼自己提辭職有補償嗎？

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一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(9)法律、行政法規規定的其他情形。

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員工自願離職，公司需要支付賠償金嗎

一、員工因個人原因辭職的.，當然拿不到經濟補償金

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家裏有事、個人發展、出去創業”等等，都不會支持經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行爲，可能還要賠償公司的經濟損失。

二、員工以公司存在違法行爲“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金

實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行爲，還有一些公司不爲員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，爲保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

三、員工先因個人原因離職，事後能否以“被迫辭職”爲由要求經濟補償？

實務中一般不會支持。因爲裁判機關在審理此類爭議時，會審查員工解除勞動合同最初的理由是什麼，一旦公司有證據證明員工解除勞動合同的理由是個人原因，比如辭職書或解除通知中已經表明瞭解除理由，裁判機構就會認定該理由爲勞動合同解除的真正理由。員工離職後爲了獲取經濟補償金事後再改變解除理由一般是不會獲得支持的。

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員工主動辭職有賠償嗎

在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認爲只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。

前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準爲根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，爲從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司爲了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

主動辭職如何取得補償

用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：

1、向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同;

2、提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續;

3、勞動者違反規定解除合同，屬於違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。