懷孕公司斷交社保

懷孕公司斷交社保，社保對於每一個人來說都是非常重要的，特別是孕婦，在生孩子的時候社保可以報銷一部分減少生孩子的費用，下面一起來看看懷孕公司斷交社保怎麼辦？

懷孕公司斷交社保1

懷孕期間公司私自停繳社保的行爲不合法。女職工在孕期的，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

懷孕公司斷交社保2

孕期公司斷交社保是否違法，要看孕婦和公司是否已經解除勞動關係。在職員工在未解除勞動合同關係前，用人單位單方面決定停交社保，那就是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。維護自己的合法利益用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

懷孕公司斷交社保3

女職工懷孕期間社保中斷，補辦後還能享受報銷待遇嗎

在此之前，我們經常談論退休金要達到一個很好的水平，所以我們最好能保持較長的繳費年限，最好不要出現社會保障中斷的情況。當然，社會保障中斷繳費不僅僅影響到我們的養老金，還有其他的風險，這些都會受到影響，今天我們來談談，如果社會保障中斷繳費一個月，會不會影響生育險的報銷？

只有企業單位才能繳納生育險，這是靈活就業不能繳納的。但是，明年開始，生育險將與醫療保險合併，統一規劃爲醫療保險，這樣，我們就可以以靈活就業的方式繳納社會保障金，同時，我們還可以享受到生育保險待遇。但是今年我們還是得通過企業單位繳納才能享受到生育保險的待遇。

爲了報銷生育險，我們必須在生產前，滿足自己連續繳費一年的生育險，因此一旦我們的社會保障中斷一個月，那就意味着我們將無法享受生育保險報銷。既然生育險目前只能是企業單位繳納，所以說如果是企業單位漏繳，那麼我們可以通過企業補繳，將我們的繳費年限延續到以後，這樣就可以繼續享受報銷待遇。

對生育險的報銷主要包括兩個方面，一是生育手術的費用，二是我們在休產假期間領取生育津貼。

繳納生育保險，很多人困惑的是爲什麼男性也要繳納生育保險呢？事實上，繳納生育保險對男性也有很多好處，如果自己所愛的人沒有生育保險，可以通過男性的生育保險來報銷生育費用。但男性的生育保險不能讓女性享有生育津貼，因此，要想兩者兼顧，女性最好還是要按時繳納生育保險費。

當前中國社會上仍有許多婦女沒有生育保障，特別是許多婦女以靈活就業的方式繳納社保仍不能享受生育補償。但明年開始，生育險報銷就不僅僅是企業女職工可以享受的待遇了。將生育保險併入職工醫療保險，使更多的婦女享受到生育保險待遇。

假如你是自由職業者，可以換工作、懷孕、失業。在預產期前的一週，你應該被僱傭或者自僱，你至少已經工作了26周。根據您目前的平均收入，您每週可獲得的生育津貼數量。

您可以享受39周標準津貼，也可以獲得90%的收入，而這一點與您的身份無關。在孩子出生後的11周左右，你就可以申請產假了。地方社會保險中心或職業技能交流中心會向您提供詳細資料，如果您符合條件，您可以填寫一份申請表。