公司欠繳納社保怎麼辦

公司欠繳納社保怎麼辦，無論怎麼樣,按照國家規定按時繳納社保是每個公司和公民的義務，那麼我們在遇到這樣的問題的時候我們要怎麼做呢，有什麼樣的辦法能維護自己的權益呢，公司欠繳納社保怎麼辦。

公司欠繳納社保怎麼辦1

1、補足本金

《社會保險法》第63條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

2、行政劃撥

行政劃撥。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門 作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

3、查封扣押和拍賣

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

4、罰金和滯納金

《社會保險法》第86條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上3倍以下的罰款。

5、勞動者單方解除勞動合同

對於企業職工參保此類人員來說，根據《勞動合同法》第38條第3項規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的勞動者可以單方解除勞動關係，隨之而來的勞動者可以根據《勞動合同法》第46條的規定向用人的單位主張經濟補償金。

二、法律依據

《勞動合同法》

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;

(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的;

(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

根據我國法律規定，對於企業欠社保的'情況，應當由企業在規定的時間內補足資金，並根據社保繳納的相關規定來進行社保繳納，在勞動合同法中明確規定了，企業必須按照法律規定的情況來對社保進行繳納，否則是構成違法的行爲，需要追究相關法律責任。

公司欠繳納社保怎麼辦2

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。

2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

法律分析：

單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納並且加收滯納金；勞動者因此單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司欠繳納社保怎麼辦3

企業拖欠社保員工如何維權

可向社保中心舉報，也可開通靈活就業醫保卡

瞭解到，在一些企業出現經營困難的時候，都會出現欠繳或是漏繳職工社保的情況。對此，職工要多留一個心眼，除了向社保中心開通短信查詢社保費的功能外，還可以憑本人的身份證，到南京社保中心進行個人信息查詢，做到心中有數。

遇到單位欠繳漏繳社保費的情況，職工可以向社保中心徵繳科舉報，同時要處理自己的醫保賬戶，例如可以臨時開通自己的靈活就業人員醫保卡，雖然有6個月的等待期，但每月170元的費用總能給自己一個保障。

此外，還可以通過勞動仲裁機構向單位施加壓力，並訴諸法律解決拖欠社保費問題。

假如遇到惡意拖欠社保怎麼辦?

單位拖欠社保須交滯納金

《勞動合同法》第四十六條規定，未依法爲勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。

單位欠繳社保將被強制扣費

對於未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應及時作出劃撥社會保險費的決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

單位延期繳費時間最長一年

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費數額，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應簽訂延期繳費協議，延期繳費協議期限最長不超過一年。

如果用人單位存在經責令仍未補繳等情形的，社會保險經辦機構可向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。