公司已經無力繳納欠費社保

公司已經無力繳納欠費社保，公司一般都是會爲自己繳納社保的，社保制度在我國的普及程度越來越高，這得益於國家一直以來對社保的重視與完善，使得老百姓切實地感受到了社保帶來的便利。下面瞭解公司已經無力繳納欠費社保。

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繳納社保是單位的義務，如果單位欠繳，可以到社保部門投訴，社保稽查部門會要求單位補繳，另外對單位要求支付滯納金，滯納金是非常高的，單位會感到壓力。

社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府-財政給予補貼並承擔最終的責任。因此，就算公司經營不善，對於拖欠的社保欠費，還是必須足額繳納，否則將影響公司員工的社會保險福利享受。

值得一提的是，當公司經營不善最終走向“倒閉”的結果，在辦理註銷時，也必須辦理繳納社保欠費，纔可以走註銷程序。

向勞動監察投訴，要求支付工資和補繳社保。

1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；

2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶着，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；

3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；

4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。

5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》

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一、單位欠繳社保的解決方法：

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。

2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

需要注意的是：勞動爭議申 請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。

二、單位欠繳社保對失業求職證沒有影響，但是會影響到失業保險金的領取。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，才能從失業保險基金中領取失業保險金。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動爭議司法解釋三》第一條

勞動者以用人單位未爲其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇爲由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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如果單位“欠繳社保”該怎麼辦？

首先，2022年社保進行了新一輪改革，此次改革一大重點就是改由稅務部門徵收社保。這就意味着對企業單位繳納社保提出了更具強制性的規定，要求每一個單位都要按照全員全額的標準來幫員工購買社保。單位員工的總數是多少。

單位就要按着這個總數去繳納社保，一旦被稅務部門發現了漏繳少繳的情況，都會被嚴格處理，情況嚴重的單位可能會被拉入“社保黑名單”，對於以後公司的發展會有很大影響。

其次，單位需要按照員工的工資標準來交社保。不少單位都爲了降低成本，因此沒有按照員工的工資標準去購買社保。畢竟每個員工工資各異，有人理應繳納更多的社保，結果扣卻是按最低的基數來扣費，這樣一來對員工來講就是一定的損失了。

而在新的一年國家出臺新規以後，單位再也不能“偷工減料”，需要按照員工本人的工資標準來繳納社保，保障員工應得的.利益。這樣的話，員工每個月的社保扣費就會相應增多，雖然工資會扣多一部分，但是確保了更高的社保福利。

最後我們再來看看2022年之前欠繳的社保，在新規出臺之後，單位應當將員工在任職期間未繳納的社保補繳清楚。畢竟員工與單位有着合法勞動關係，單位是有責任保障員工應得的利益，社保這部分費用是不能欠繳的，稅務部門一經查實也會做出處理。

不過還有兩種情況是不能讓單位補繳，一是因個人原因造成的社保欠繳，那麼單位是可以不必幫忙繳費的，只能自己繳費了；二是沒有建立社保賬戶，那就無法查實自己是否出現過中斷的繳費年限，那不管是單位和個人都無法進行補繳。

看完全文，相信大家對單位欠繳社保後怎麼處理都心中有數了。相信國家在完善社保制度之後，老百姓參加社保的權益能得到更全面的保護。