公司一直拖着不給交社保

公司一直拖着不給交社保，我們作爲一名社會工作者都應該知道，當勞動者和公司或者單位建立勞動關係是需要給員工每個月按時繳納社保的，那麼公司一直拖着不給交社保該怎麼辦呢？

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單位不給交社保，勞動者可以到社會保險行政部門投訴，也可以解除勞動合同，並可以要求用人單位依照法律規定支付經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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對於用人單位不繳納社保的行爲，員工可以選擇採取一定的措施來維護自己的權益。

大概有以下措施：

1、員工與用人單位進行協商，要求單位領導爲其繳納社保；

2、員工向勞動行政部門反映情況，通過相關部門監督單位繳納社保；

3、員工提出解除勞動合同並要求一定的經濟補償金；

4、情況嚴重的員工還可以提起上訴。

法律依據《勞動法》 第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《社會保險法》第八十四條：

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的`主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司一直拖着不給交社保3

公司不給員工買社保，還想在這個公司乾的話就只能忍着，如果說不想在這個公司幹了的話那就要收集工作證據，像什麼工資條，工作牌的都收集起來，然後去當地的勞動仲裁委去告這個公司，只要去告了就肯定贏的

然後仲裁委會對這個公司做出處罰，還會讓這個公司賠償補償金和補繳社保。

小編之前的工作是負責人事這一塊的，在招聘的員工中大多數在面試的時候都會問清楚是否購買社保的情況，如果說不購買社保的話他們就不入職了

由此可見每一位求職者都是非常的重視社保，也表示社保對於每一個人來說是非常重要的，當然小編所在的公司是要爲所有員工購買五險一金的，因爲這是作爲一個企業必須要做到的，這是一個企業的作爲也是國家強制性要求的，如果不購買社保會受到處罰的。

小編曾面試過一位求職者，他說他之前的公司就是不爲員工購買社保的，所以有一次他在上班路上發生了交通事故也無法用社保報銷醫療費，而且受的是工傷也沒有得到賠償，因此他離職了，他希望找一份有社保保障的工作。

小編知道在一些四五線城市的小公司小工廠也是不會爲員工購買保險的，因此很多員工也不知道該怎麼辦。

當一個公司連社保都不願意爲員工購買的話，那這個公司基本上是沒有發展前景的，所以可以沒有任何留戀的辦理離職

但是在離職前一定要把自己在這家公司工作的證據收集好，像過往的工資條還有工作牌和離職單都收好來，等到離職了就把這些都作爲證據去當地勞動局仲裁委去告這家公司，之後勞動局就會判公司幫你補繳社保。

根據我國的《社保法》第七十二

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。