導致面試未通過的八大因素

導致面試未通過的八大因素，試的時候,給HR留下的第一印象的好換直接決定着能否求職成功，但是有時候,面試也會出現問題，以下分享導致面試未通過的八大因素有哪些。

導致面試未通過的八大因素1

1、你看來有點“老土”

你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。

2、你缺乏定位

你看起來太像一個雜家，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認爲缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。

3、你推銷太過份了

求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。

4、你的背景調查把你斃了

你向單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

5、你要的錢太多

不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。

6、好像很難和你打交道

在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。

7、公司裏有人不喜歡你

有許多公司，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。

8、你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在聚光燈下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

面試，你要善於抓住這幾個技巧：

1、深呼吸，不要緊張，其實它很容易。

2、當你第一次接到面試通知時，試着把會見訂在一整週後。

你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從於這樣的本能反應，因爲你需要時間來準備你的面試、

3、做好準備工作。

上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基於你所挖掘的信息，製作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。

4、進行更深更廣的調研。

查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，瞭解公司同行所作所爲。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，爲你在面試中提問做好準備。

5、從公司裏找到任何你能聯繫上的人，並從他們那裏挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。

詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司裏的任何一個人，那麼請找公司同行中你認識的人，從他們那裏得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!

6、熟練掌握本書的問與答。

更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。

7、寫下你的目標。

不會那麼容易就得到工作吧，你會問?是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成爲ADR公司客戶聯絡部的.副部長，我希望得到年薪***，***、研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什麼呢?

8、每天覆習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時爲止。

如果有必要的話，在你的家裏或公寓中把自己關在一個安靜的房間裏，問自己問題，然後大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。

9、在面試前預先決定好你穿什麼服裝。

這可以避免你到最後一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭髮。帶一卷清香鄙糖在身邊，以防萬一要用。

10、在面試前的15小時，請停止學習，試着放鬆自己。

如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。

導致面試未通過的八大因素2

一、答題違規，出現考生信息

很多考生由於沒有經過系統的面試複習，對於面試最基本的規範也知之甚少。不少考生在作答時甚至出現考生姓名、父母姓名、工作單位、畢業院校、家鄉、報考崗位等信息，導致作答違規，辛辛苦苦進面試，結果當場考試分數計零，真可謂得不償失。所以這就警醒我們廣大考生朋友們，切忌在答題中出現個人信息，不要犯此類低級錯誤。

二、答題緊張，戰戰兢兢

誠然，在這人生關鍵的轉折點，是人都會緊張，但是考生一定要合理地規避過度緊張。如果考生從一進考場就“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導致聽題不仔細，思考問題時大腦一片空白，想到什麼說什麼，導致面試成績不理想。正所謂心病還須心藥醫，要克服面試緊張，必須從思想上找準定位，而非試圖隱藏什麼，也並不希望矇混過關或僥倖通過之目的。

三、答題詞窮，草草了事

有沒有一種某個詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺？這就是所謂的詞窮。很多考生答題時常出現所謂“卡殼”現象，究其原因，一方面是對材料、題型和答題思路瞭解太少，不知該答什麼，不敢亂答；另一方面則是確確實實肚子裏墨水少，很多時候思路出現斷裂，或想到一個東西，卻找不到合適的語句來表達，期期艾艾，讓考官對其印象很不好。要解決這種情況，就要對面試常考知識體系有較強把握，做到有話可說。除此之外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習，可以使得語言精煉規範，不會再出現詞窮現象。

四、答題跑題，不知所云

也許有的考生有話可說，但又常陷入另一怪圈——亂說一通。正如有的考生所言：“內容不夠，口水話來湊”，這是典型的謬論。要知道答題時如果跑題或者亂說一通，說了很多假話、大話、空話、白話、套話和口水話，非但不會對答題有任何幫助，只會讓考官對考生印象跌入谷底，認爲考生浮誇、不實在。因此這就提示我們在答題的時候一定要緊扣主題，多講真切的認識，避免囉嗦和口水話。

五、聲音微弱、回答問題含糊不清

回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調要適中。說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚，另外還顯得自信、從容。聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。語音語調是指回答問題時要注意抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀。

回答問題時不要頻繁使用一些口語，比如嗯、啊、這個、那個等等。另外，有些考生說話太急就會出現“這個是那個什麼”等口語化的詞句，以及“第一的話、第二的話”等等口語化短語。

六、沒有眼神交流

回答問題時一定要和考官有眼神的交流。開始時，主考官讀引導語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，並非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現出考官剛一看你，你立馬迴避。正確的做法就是大大方方的看着考官，表現出我在給你說話。

七、語無倫次

回答問題時注意邏輯詞的使用。回答問題時，要用“首先、其次”或“第一、第二”等邏輯詞。這兩種方式都可以，但是現實中考生容易把這些邏輯詞混用。比如會經常“首先第一”“首先、第二、第三”等情況。有時候甚至已經講了三、四條意見了，卻出現很多個“首先”，顯得語無倫次。除了這種情況外，還有的考生一直不停的使用“然後”，這個情況也要儘量避免。

八、精神倦怠參加面試

考前注意鍛鍊身體，保持良好的精神狀態。堅持每天早上跑步，或散步半小時。一個有良好精神狀態的考生，一定會比精神萎靡的考生能給考官留下更好的第一印象。

導致面試未通過的八大因素3

1、面試遲到

面試遲到，在很多公司看來這場面試就已經結束了，面試這麼重要的場合都會遲到，會給人感覺並不靠譜，沒有繼續聊下去的慾望。

2、面試的崗位與自己不匹配

面試最重要的說就是與崗位匹配，試問公司想要招聘一個銷售人員，必然希望面試者能夠具有銷售能力，結果面試者更適合當文員，雖然眼前這個面試者可能是個很優秀的文員，但是跟招聘崗位不匹配，不可能錄用。所以，投簡歷之前要知道自己跟崗位匹不匹配，匹配度低的話，成功可能性很低

3、沒有對面試進行充分準備

這個是非常常見的，有些人面試的時候根本沒有做準備，想到哪裏說哪裏，給面試官的感覺就會很差。如果面試者給面試官一副“我沒做過準備，就隨便來看看”的樣子，那麼一個合格的面試官根本不會繼續面試，這是浪費彼此的時間。

4、衣冠不整

面試是個比較正式的場合，特別對於大公司來說，員工的衣着打扮也是公司的臉面之一，如果面試這個正規的場合面試者都不能對衣着打扮有所要求，那麼上班之後就更難有起色。

5、盲目自大

很多剛畢業的大學生容易有這個問題，對於自己的定位不準確，很多事情都是眼高手低，不屑一顧，這在職場中是大忌

6、面試時候不知所云

交流能力是最基本的，在日常工作中需要跟同事、領導和客戶交流，如果面試的時候都不知所云，對於這個人的交流能力就要打一個問號了。

7、緊張過度

有些人一緊張就不知所措，無法與人正常交流，這種情況下很難完成面試，想要通過面試的可能性幾乎沒有

8、傳遞負能量

有些人面試的時候一副“懷才不遇”或者“都是世界的錯”的樣子，認爲自己沒有伯樂發覺，都是其他人的錯，負能量爆棚，對於公司來說，這種人是不會被錄用的。

9、沒有明確職業規劃

公司一般都會想要招聘有幹勁的員工，而不是希望進了公司就“養老”的員工，所以希望員工會有一個職業規劃，但是大部分面試者是沒有職業規劃的，

10、公司無法提供所要求的工資或者其他條件

這個其實也是比較常見的，對於有資歷的面試者來說，確實有資格來提一些條件，如果公司無法滿足的話，面試也就到此結束了。