公司拖欠社保怎麼投訴

公司拖欠社保怎麼投訴，在我們的生活中，很多曝光過或者沒有被曝光過的不給員工繳納社保的單位，這個就是無良企業，我們一定要及時的脫離出去，那麼如果公司拖欠社保怎麼投訴呢？

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按規定，因爲公司不給交社保而申請勞動仲裁的流程如下：

1、申請。首先你要在公司不交社保，勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

申請仲裁的時候，要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，並且附上勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料，不過這些提交的材料是複印件的還要帶原件覈對。

2、委託。要是公司沒購買社保的人比較多，你們可以聯合起來申請仲裁，建議可以委託不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件一般由申請人提供證據，但如果因爲公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就需要公司方面負責提供證據。

因此，是因爲社保問題發生糾紛的，你就要拿出證據來了。

4、審理。在仲裁時間、地點出來後，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當理由不到庭的，就會被按撤訴處理。所以，千萬要記得準時出庭。

5、調解。一般地，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你們雙方達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起就對你們具有法律效力。

6、裁決。如果說調解時沒達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭就要及時裁決。如果你或者是你公司對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。

注意，如果15天過去，就是期滿不起訴的，仲裁裁決就會發生法律效力。

7、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。要是案情比較複雜的，經批准之後還可延長30天。

社會保險的內容

社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

基本養老保險：企業繳費比例一般爲企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例爲本人繳費工資的8%，並全部計入個人賬戶。

失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

基本醫療保險：用人單位繳費一般爲職工工資總額的6%左右，個人繳費爲本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其餘部分用於建立統籌基金。

工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，徵收標準爲企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。

用人單位未買社保需要承擔什麼責任

1、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構有權處罰

按照《社會保險法》第八十四條的規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被採取強制措施

按照《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保徵收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；同時有權申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

3、勞動者有權無條件單方解除勞動合同，並請求經濟補償

《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法爲其繳納社會保險費的，有權隨時無條件解除勞動合同；用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

4、用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關社會保險待遇的，勞動者有權請求民事賠償

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定：“勞動者以用人單位未爲其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇爲由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”

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① 冷靜協商，與所在單位老闆進行真誠友好的溝通。

向老闆真誠的說明你很認同公司的價值觀，對公司的發展很有信心，並打算奉獻自己，長期爲公司做奉獻，希望公司能爲自己繳納社保。

PS：在與公司溝通的'同時，應該視公司或老闆的態度，做好存在勞動關係證明資料的收集，以防公司否定你們之間的勞動關係。比如說可以準備入職申請登記表、勞動合同、工作工牌、歷年的工資發放證明、工資籤條等，一切能證明實際工作的文件、檔案等資料，以備我們不時之需。

② 申請勞動仲裁

溝通協商不成，我們就要拿起法律武器維護自己的合法權益。

以公司嚴重違反法律法規政策爲由，要求解除勞動合同並要求公司予以賠償，通過勞動仲裁的方式追繳五險，拿身份證到社保中心打一份社保記錄清單，拿着你的合同、工資單（或銀行卡發工資記錄）到當地勞動【監察】大隊，同時申訴雙倍的經濟補償金。

PS：注意如果申請勞動仲裁的話應當把自己的訴求都提出來。

③ 向法院提起民事訴訟。

不得已進行訴訟時，一定要蒐集好單位違法的證據。

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可向社保中心舉報，也可開通靈活就業醫保卡

瞭解到，在一些企業出現經營困難的時候，都會出現欠繳或是漏繳職工社保的情況。對此，職工要多留一個心眼，除了向社保中心開通短信查詢社保費的功能外，還可以憑本人的身份證，到南京社保中心進行個人信息查詢，做到心中有數。

遇到單位欠繳漏繳社保費的情況，職工可以向社保中心徵繳科舉報，同時要處理自己的醫保賬戶，例如可以臨時開通自己的靈活就業人員醫保卡，雖然有6個月的等待期，但每月170元的費用總能給自己一個保障。

此外，還可以通過勞動仲裁機構向單位施加壓力，並訴諸法律解決拖欠社保費問題。

假如遇到惡意拖欠社保怎麼辦?

單位拖欠社保須交滯納金

《勞動合同法》第四十六條規定，未依法爲勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。

單位欠繳社保將被強制扣費

對於未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應及時作出劃撥社會保險費的決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

單位延期繳費時間最長一年

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費數額，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應簽訂延期繳費協議，延期繳費協議期限最長不超過一年。

如果用人單位存在經責令仍未補繳等情形的，社會保險經辦機構可向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。

以上就是小編爲大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以瞭解到社會保險的繳納一般是使用代扣代繳的方式進行，如果範圍未按照規定進行繳納還可以向相關部門舉報，以維護自己的權益。