論職場人際關係的重要性800字

論職場人際關係的重要性800字，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的人際交往非常看重細節，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，以下是論職場人際關係的重要性800字

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職場人際關係的重要性

首先如果一個人在找工作的時候他有着足夠廣泛的交際圈的話就意味着他會有更多的消息來源，我們都知道在找工作的時候渠道是非常重要的，如果自己不知道招聘消息也沒有獲得招聘消息的渠道的話就根本不可能找到一份好工作，相反如果一個人在找工作的時候掌握了很多招聘消息的渠道並且也有很多人告訴他關於招聘的消息的話那麼他很有可能就會通過這些衆多消息來獲得一份好工作。

其次設想一下，在我們的現實生活當中一個人非常有能力也非常有才華，但是他卻沒有廣泛的交際圈子，那麼在他的身邊即使有很好的工作或者是很好的職位等着他，他也很少有機會去和的這一份工作打交道。主要就是因爲有很多比較好的工作崗位在招聘員工的時候都會考慮身邊的那些比較有背景認識的人，因此如果一個人有能力但是卻沒有廣泛的人際關係圈的話他根本就不可能有機會與這些工作接觸到，相反如果這一個人有才華並且也有很廣泛的交際圈的話那麼在遇到好崗位的時候自己身邊的人就會引薦他，他也就會有更多的機會來獲得這一份好工作了。

最後職場人際關係的重要性要告訴大家在找工作時不知道自己到底應該如何選擇的時候就可以通過自己身邊的交際圈來獲得各行各業的一些信息，每一個人在進入一個工作崗位之前都不知道這一個工作到底是幹什麼的，因此當一個人在找工作的時候面對衆多的崗位卻不知道自己應該如何抉擇。這種時候如果自己的交際圈足夠廣泛的話就可以像自己身邊從事這些行業的、人諮詢，這樣的話對自己選擇一份好工作是非常有好處的。

處理職場人際關係的方法

1、真誠待人

真誠是打開別人心靈的鑰匙，因爲真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。

越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、樂觀主動

無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板着個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

3、尊重平等

這一點不管在什麼時候都是尤爲重要的，有的人會因爲對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關係。

職場人際關係的原則

蹺蹺板互惠原則

俗話說，助人爲快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定爲某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程纔會好玩，纔會快樂。一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因爲自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。

刺蝟法則

刺蝟法則可以用這樣一個有趣的現象來形象說明：兩隻睏倦的刺蝟，由於寒冷而相擁在一起，可是因爲各自身上都長着刺，刺得對方怎麼也睡不舒服。於是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起，幾經折騰，兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關係。但這是親密有間的關係，而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則，與同事相處時既不要拒人於千里之外，也不要過於親密，彼此不分。

白金法則

白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人託尼、亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《白金法則》。白金法則的精翻爲，你想要人家怎樣待你，你也要怎樣待人。這種爲人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關係。

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人際關係作文 篇1

和諧看不見摸不着，但它存在於日常生活中我們每一個會心微笑的背後。和諧是一種恬靜的美，是一種經得起時間考驗的力量。

和諧是我國傳統文化中具有代表性的觀念。實現和諧，也是古往今來人類孜孜以求的美好理想和願望。

早在2000多年前，我國的老子、孔子、莊子都曾提過構建和諧社會的設想，西方學者柏拉圖也曾提出建立理想國，構建和諧社會的主張。其實，中國古代文人研究琴棋書畫樣樣精通亦是一種和諧之美，戲水游魚旁的蠅頭小楷所完成的恰是點睛之筆，它們講究各種才藝融會貫通，如蘇東坡是文學家，也是書法家；齊白石，書法家、畫家；而且藝術多樣性並不是簡單的相加，它們在和諧的境界中被藝術家信手拈來，相互補充，彼此增色而渾然天成。正是這種藝術的和諧成就了這些藝術家，更是成就了中國各代文學藝術永不褪色的魅力。

如今，在21世紀，我們更要構建和諧文明的社會。而構建文明和諧社會的基礎則是人與人之間的`和諧。

如師生關係：是老師給了我們文化知識的啓迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟；老師給了我們知識的雨露，需要的是我們全身心的接受。珍惜老師的付出，尊重老師的勞動，師生相敬相愛，從而打造和諧的學習氛圍。

又如同學關係：關心幫助有困難的同學，讓他們感受到關愛之心；保持良好的心態，寬容待人，用一顆真誠的心去交換另一顆真誠的心，同學之間友好相處，從而打造和諧的人際關係。

“創造和諧社會”的號召決不是什麼空口號，它所號召的“和諧”恰是最貼近日常生活細節之處的，譬如排隊禮讓，互幫互助，勤儉節約，這些最平常的生活鎖碎，卻從小見大地成了和諧關鍵。和諧之美，雅俗芳賞，而又具有着屹立不倒的力量。

構建和諧社會需要我們大家的努力。任前方荊棘叢生，我們將持之以恆，把握生命中的每一天，向和諧社會的彼岸前進。

當第一束陽光從美麗的湖面折射在這片土地上時，我們知道新的一天開始了。用我們的智慧和勇氣揚起理想的風帆，用我們的青春和生命奏響時代的強音。當我們拋棄了迷茫，把握了航向；當我們共同努力，不懈地搖槳，和諧社會的樂章終將奏響。

人際關係作文 篇2

通過學習瞭如何構建和諧人際關係之後，我對這方面也瞭解到了很多，也學習到了很多東西。我覺得在我們當今社會和諧的人際關係是我們人與人在交往過程中必須學會的，可以說，人際關係構成了我們生活的主要內容，我們是在複雜的人際關係中不斷成長與發展的，人際關係的成敗對我們的影響是非常大的。

卡耐基說過：“一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關係和他的做人處事能力。”和諧的人際關係在我們學習和生活中是很重要的，所以在這個社會羣體中我們要善於與他人溝通，在我們的生活和學習中無時無刻不在與他人溝通，而善於溝通的人他的生活圈子就會大一些，交到的朋友也就多一些，這樣我們的人生纔會因此而變得豐富多彩。

融洽的人際關係會讓我們在一個好的環境中成長，在初中和高中我都有玩的很好的幾個姐妹和哥們，我覺得這就是緣分吧，和他們相處就是很真誠很溫馨的感覺，無論有什麼開心的事或時煩惱的事都可以向他們傾訴，而他們則會在你失意的時候給你安慰和鼓勵，在你成功的時候爲你開心和祝福，這種友誼會讓我覺得人生很有意義。

在人際交往中我們要學會與人和諧相處的技巧，所謂林子大了什麼樣的人都有，不要用同樣的交往方式去和所有人交往，要學會隨機應變，只有良好的溝通才能使你與其他人和諧的相處。

在高中的時候我曾在學校報社擔任社長一職，剛開始接任的時候我也不是很會處理一些人際方面的事，但是和學姐她們多交流了幾次，和社團成員們多相處了幾次後，才發現只要你用心與他們溝通，大家真誠對待，尊重彼此就會得到別人的尊重，從這以後和他們的關係非常好，大家一起工作，遇到困難一起解決，當你有什麼對他人不滿的時候學會換位思考，理解至上，我給他們安排的任務他們也完成得很好，大家相互信任彼此也成了很好的朋友，在這中間不僅學會了人際合作也提升了大家的工作能力，這是我在這個報社的最大收穫。

總之，我們在人際交往中要想取得良好的溝通效果，就要學會真誠的對待他人，常保持微笑，學會傾聽，合理利用體態語言，這樣別人纔會願意與你溝通。我相信我以一顆真誠的心對待別人，別人也同樣會用真心對待我的。讓我們學會和諧的與他人溝通，在生活中做一個溝通達人吧！

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職場人際關係的重要性

管你從 事什麼職業或是什麼職位，良好的人際關係都是你職業發展的重要環節。

1、友好的幫助，一定會有回報

一位現任人力資源執行主任，在她進入職場後，一直是她作爲一名高潛質員工的公司。她的職業生涯始於酒店業，那時她沒有意識到，在國際酒店多年的工作經驗將對她未來的成功產生重大影響。當我在工作的時候，我在第二天很友好，樂於助人，因爲這是我的工作職責。從那以後，當我看到別人的時候，我會毫不猶豫地站起來說話，也喜歡和同事打交道。

然而，很多人，卻很少主動與同事接觸，特別是在部門外。他們遠離其他羣體，甚至其他人。當他們不得不與公司裏的其他人打交道時，他們會選擇一種正式的方式，除非是問題或需要幫助。

她說：“但當你需要和別人一起工作的時候，這對你是有害的。”許多當地的人才無疑是稱職的，他們知道自己的職責任務將是一個積極的反應，但當你想與其他部門的人交往，或者在需要跨部門合作的項目，可能導致成功的人際網絡，他們沒有，因爲他們很少有去和其他同事建立任何類型的關係。”

2、你只需要花些心思

在許多情況下，這些人認爲聊天或與他人簡單交流是“無用的”。當然，你可以這麼說也這麼認爲。但你也可以看到它作爲友好的社會。每一段都不需要有很大的意義，它只能讓你瞭解別人，建立關係。試着分享一個共同的興趣，或者試圖爲他人好，不需要太多其他的東西。

當她做私人工作時，她經常需要處理一些內部衝突。如果與別人的團隊有聯繫，即使關係不深，處理問題也會簡單得多，因爲友誼可以維持很長時間。這樣，在處理這個問題時，雙方可以把對方當作普通人，而不是對手或對手。在跨國公司內部，與其他國家的同事建立關係，人際交往技巧尤爲重要。在跨文化團隊中，這種能力更爲重要，在更高層次的合作上大有裨益。

3、和其他人處理好人際關係，無害的

她說：“讓別人感到舒適，幫助我在工作中獲得成果。”當我不得不處理與其他部門人員的問題，他們知道我想對付我。“高管被處理許多公司的問題也會想起我，他們知道我可以理解之間的細微差別，當地工作人員和外國管理者關注的焦點，和視角的差異。最後，他們指望我來建立兩者之間的橋樑，爲了更好的解決很多事情。”

“我並不是在說正確的事，”她補充道，“玩弄政治，做能給公司和自己帶來最好結果的事情。”但是最基本的，更好的與他人交流的可能性更大。