公司拖欠幾個月社保算違法

公司拖欠幾個月社保算違法？很多人初入職場，不知道職場的險惡，碰到了無良公司黑心老闆，要麼拖欠工資，要麼就是拖欠不繳納社保，社保對我們每個人都是很重要的，那麼公司拖欠幾個月社保算違法呢？

公司拖欠幾個月社保算違法1

一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。

因爲《中華人民共和國社會保險法》規定，只要用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，那麼社會保險費徵收機構就會責令限期繳納或者補足，並且從欠繳那天起，按照天數進行加收萬分之五的滯納金。

逾期仍然不繳納的，那麼有關行政部門會處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

除此之外，如果用人單位賬戶餘額少於應該繳納的社會保險費的，那麼社會保險費的徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，並且還需要簽訂延期繳費協議。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的'社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

公司拖欠幾個月社保算違法2

拖欠一個月就算違法。

社保不能停止繳納，除非在其他公司幹過停止後跳槽到另一家公司工作，再重新繳納過，維護自己利益爲由上報勞動局進行舉報。沒有任何理由拖欠。

工作滿足一個月公司都會交社保的。

勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位沒有給勞動者繳納社保，以補貼發到工資，勞動者口述離職，勞動者可以用人單位支付經濟補償金。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。

個人社會保障號碼爲公民身份號碼。

公司拖欠社保，可以要求經濟補償。

公司不繳納社保可以去勞動仲裁委員會進行投訴，因爲國家有相關法律規定：

《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：

一、辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內爲職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二、依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

公司拖欠幾個月社保算違法3

用人單位自用工之日起三十日內不爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，就屬於違法行爲。

單位拖欠社保怎麼解決

向相關部門舉報，因爲這是單位的法定義務，單位拖欠社保須交滯納金。

《勞動合同法》第四十六條規定，未依法爲勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。

單位欠繳社保將被強制扣費

對於未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應及時作出劃撥社會保險費的決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

單位延期繳費時間最長一年

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費數額，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。

社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應簽訂延期繳費協議，延期繳費協議期限最長不超過一年。

如果用人單位存在經責令仍未補繳等情形的，社會保險經辦機構可向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。

勞動者如果遇到用人單位惡意拖欠社保，那麼用人單位必須社保須交滯納金，單位欠繳社保將被強制扣費。而如果用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費數額，可以簽訂延期繳費協議，延期繳費時間最長一年。